Category Archives: Seminer

Organizasyonlarda Katılımcı Yönetim Sistemleri

“Kurumlarda Katılımcı Karar Verme Teknikleri” isimli seminerimizi 5 Aralık 2009 tarihinde 25 katılımcı ile Centrum-Haliç toplantı merkezinde gerçekleştirdik. (Centrum’da gördüğümüz profesyonel hizmet hem katılımcıları hem de bizi etkiledi. Türkiye’de istenirse güzel şeyler de yapılabiliyormuş)

Seminerimize çevremizdeki değişimi anlamamıza yardımcı olan sistem yaklaşımınıve prensiplerini inceleyerek başladık.


Bir uygulama aracılığıyla bu prensiplerden birinin daha iyi anlaşılmasına ve içselleşmesine yardımcı olduk. Uygulamalarımız esnasında katılımcıların çok eğlendiği anlar oldu.

<!– /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:1; mso-generic-font-family:roman; mso-font-format:other; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:162; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoPapDefault {mso-style-type:export-only; margin-bottom:10.0pt; line-height:115%;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;}

–>

Programımızın ikinci bölümüne “Olumlu Sorgulama” yöntemi ile başladık ve
bu metodolojinin ilk safhasını
oluşturan güç veren değerlerin keşfi “Discovery” safhası ile başladık. Gruplar önce karşılıklı olarak ikili sorgulama seansları yaptılar. Sonra bu seansların çıktıları üzerinde çalışıp, sorgulayacağımız ana temayı belirledik.

“Açık Alan Teknolojisi” AAT Organizasyon’dan Funda Oral tarafından bir uygulama ile tanıtıldı. Ana temamız bu sefer “ Kültürel Değişimde Engeller ve Fırsatlar” idi.

Son uygulamamız “World Café” için salona masalar yerleştirdik. Masaların etrafında 4-5 kişi toplandık.

Bu bölümün kolaylaştırıcılığını arkadaşımız Dilek Altun yaptı.

Çalışma gruplarına ayrılan katılımcılar, güzel sanatlar alanında tüm hünerlerini sergilediler.

Program sonunda kapanış değerlendirmemizi yaptıktan sonra toplu bir grup resmi ile günü ölümsüzleştirdik.

Katılımcıların seminerimiz ile ilgili görüşleri;

“Alışılagelmiş akademik ortamların dışında bir ortamdı. Bu tekniklerin gerçekten bir amaca hizmet ettiğini hissettim.” “Nerde/neyi kullanacağımı düşünmemi sağladı”

“Daha önceden AAT ile ilgili aldığım bilgiler daha da pekişti.”

“Öğretici/bilgilendirici bir çalışmaydı. Girdiğim toplantılardan bu tekniklerin lideri olmak isterim. Daha da bilgilenmek isterim bu konularda.”

“Cumartesi günü yaşatmış olduğunuz hem farklı deneyim hem de keyfli anlar için çok teşekkür ederim. Tadı damağımda kaldı. Farklı seminerlerinize yeniden katılmak isterim.”

Darüşşafaka değişime yelken açtı…

Bu sene 22-25 Nisan tarihleri arasında ülkemizde IKEDA Consulting ev sahipliğinde dördüncüsünü düzenlediğimiz Değişim Yöneticileri Konferansının son gününde Darüşşafaka Eğitim Kurumlarında, CFAN Başkanı Tanja Vermeer, üyelerden Holger Nauheimer, Serdar Yurdakul ve Funda Oral, öğrenci, veli, mezun ve yöneticilerden oluşan 70 kişilik bir grupla “alanı” açtılar.

Toplantı temamız:

Gurur Duyacağınız Darüşşafaka Ruhu’nun Canlandırılması ve Sürdürülebilir Başarılar İçin Neler Yapabiliriz?

Toplantının açılış seremonisi sırasında başkanımızın izlediği rituel öğrencilerin gülüşmelerine yol açtıysada ilerleyen dakikalarda gençlerin katkıları ve şevkleri görülmeye değerdi.

Hemen sonra AAT Organizasyondan Funda Oral alanı açtı.

Sonraki 30 dakika içerisinde katılımcılar heves duyacakları 40 değişik konuda çalışma başlıklarını ilan ettiler. Bunlardan bazıları:

“Sadece yetimler değil, fakir aile çocuklarıda”

“Cezalandırmanın sonuçları”

“Darüşşafakanın Anadoluya yayılması”

“Akademik başarı yeterli mi?”

“Performansımızı nasıl artırabiliriz?”

“Eksiklerimiz neler?” “Mezunların katkılarını nasıl geliştirebiliriz?”

İlerleyen zamanda bu başlıklar altında çalışma grupları oluşturuldu. Üç kere tekrar edilen açık alan seansları sonunda ana grubumuza döndük ve gruplar raporlarını sundular. Sonuçta 12 ana başlık altında toplanan bir eylem planı ortaya çıktı. Eylem planlarının tartışılması sonucunda katılımcıların 3 ana alana odaklanacakları ortaya çıktı:

  • Sorumluluk
  • Darüşşafakalılık Ruhu
  • Başarı

Bu odak noktalarının altında somut projeler gündeme getirildi. İlk defa velilerinde böyle bir çalışma içinde yer almaları, veli temsilcileri tarafından çok olumlu olarak görüldü.

Toplantı sonuçları uluslararası OS camiasında ses getirdi. İşte Harrison Owen’ın yorumu:

YOU GUYS ARE WONDERFUL! And you got your reward. Not only was space opened – it was REALLY opened. I just loved the final line of your note: “It was in particular moving that the parents present said that this was the first time they were listened to.” Warms my heart and makes me cry! J

Harrison